De verbas rescisórias a acidentes de trabalho, você merece justiça. Com a minha experiência, vou conduzir seu caso com total dedicação e eficiência para garantir seus direitos.
Você está passando por algum desses problemas? Vamos conversar e garantir que os seus direitos trabalhistas sejam defendidos. Estou aqui para ajudar.
Sou Thaís Marçal, advogada especializada em Direito Trabalhista, com quase 10 anos de experiência focada na defesa dos direitos dos empregados.
Graduada pela Dom Helder Câmara e com pós-graduação em Processo Civil e Direito do Trabalho, meu compromisso é garantir que cada cliente receba o suporte necessário para resguardar seus direitos de forma segura e eficiente.
Minha trajetória inclui 5 anos de atuação como advogada para grandes empresas brasileiras, o que me permitiu desenvolver uma compreensão ampla das dinâmicas do ambiente corporativo. Hoje, utilizo esse conhecimento para atuar exclusivamente em favor dos trabalhadores, oferecendo uma advocacia humanizada e especializada.
Com uma abordagem personalizada, trato cada caso com atenção e respeito, sempre buscando soluções justas para quem precisa de orientação e apoio em questões trabalhistas.
Cada caso é único, e meu compromisso é garantir que você se sinta seguro e informado em todas as etapas, usando minha experiência para defender seus direitos com assertividade e foco nos resultados.
Minha experiência permite uma atuação assertiva, defendendo os direitos dos trabalhadores com foco em resultados que façam a diferença para você.
Meu foco é garantir que seus direitos sejam respeitados, proporcionando a tranquilidade de que você precisa para seguir em frente com segurança.
Com clareza e respeito, ofereço uma comunicação transparente para você compreender cada etapa do processo e ter segurança em suas decisões.
Você merece respeito e o reconhecimento dos seus direitos. Ao meu lado, você terá o apoio certo para garantir que eles sejam defendidos. Entre em contato e vamos conversar sobre como posso ajudar a proteger o que é seu por direito.
Os honorários advocatícios podem ser pagos de diferentes formas, dependendo do acordo firmado entre o advogado e o cliente. No caso de causas trabalhistas, geralmente os honorários são cobrados com base em um percentual sobre o valor final recebido pelo cliente, o que é acordado previamente no contrato de honorários. Eu trabalho para garantir que você tenha total clareza sobre esses valores e segurança no processo.
Se você está enfrentando problemas como demissão sem o pagamento correto de verbas rescisórias, condições de trabalho insalubres ou perigosas, acúmulo de funções, assédio moral, entre outros, o ideal é procurar um advogado trabalhista o quanto antes. O tempo é um fator importante para garantir seus direitos. Eu estarei ao seu lado desde o primeiro momento, orientando e ajudando na tomada de decisões.
Se a empresa não pagou as verbas rescisórias após sua demissão, você tem o direito de exigir esses valores, que incluem férias proporcionais, 13º salário, FGTS com multa e outras verbas previstas. Como especialista em direitos do trabalho, darei o suporte necessário para garantir que tudo o que é devido seja recebido.
A estabilidade gestacional garante que a funcionária grávida não pode ser demitida desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Se houve demissão nesse período, é possível entrar com uma ação para reintegração ou indenização. Você terá meu total apoio para garantir que seus direitos sejam respeitados nesse período tão importante.
Se você trabalha em condições insalubres (exposição a agentes nocivos à saúde) ou perigosas (riscos como explosões ou contato com substâncias inflamáveis), você tem direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade. Eu ajudo você a identificar se essas condições estão presentes e a buscar o pagamento correto desses adicionais.
Se você sofreu um acidente de trabalho, é essencial garantir que todos os seus direitos sejam respeitados, incluindo a estabilidade no emprego, assistência médica e indenizações. Com minha atuação, você terá o suporte necessário para garantir essa proteção e buscar a compensação adequada pelos danos sofridos.
A equiparação salarial é seu direito de receber o mesmo salário que colegas que exercem a mesma função e têm a mesma qualificação e produtividade. Se você está sendo pago(a) de forma desigual, eu posso te ajudar a buscar a equiparação e garantir que você receba o que é justo.
Se você está realizando atividades além daquelas previstas no seu contrato de trabalho, pode ter direito a uma compensação financeira. Eu analiso o seu caso para garantir que você receba a remuneração adequada pelo acúmulo de funções.
Se você sofreu humilhação, discriminação, assédio moral ou outro tipo de abuso no trabalho, é possível buscar uma indenização por danos morais. Eu estarei ao seu lado para garantir que essas situações sejam tratadas com a seriedade que merecem, buscando a reparação pelos danos sofridos.
Sim e deve! O assédio sexual no ambiente de trabalho é uma violação grave e configura dano moral, o que dá direito à indenização. Além de ser crime, o assédio sexual gera responsabilidade à empresa, que deve responder por não ter garantido um ambiente de trabalho seguro. Eu atuo ao seu lado para garantir que você tenha toda a orientação necessária e busque a reparação pelos danos sofridos, assegurando que seus direitos sejam respeitados e a justiça seja feita.
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